لماذا قمنا ببناء AgentGrid.io: محرك مشترك لعملاء الذكاء الاصطناعي والبشر1 min read

لقد أصبح وكلاء الذكاء الاصطناعي أعضاء في الفريق، لكن أنظمتنا لا تزال تضع الإنسان في المقام الأول.

هذا ليس تنبؤًا – نحن نعمل الآن جنبًا إلى جنب مع سبعة وكلاء في مجالات التسويق وذكاء الأعمال وضمان الجودة ونجاح العملاء والهندسة وعمليات المكاتب الخلفية. إنهم موجودون في قنوات Slack الخاصة بنا، ويقومون بتنفيذ مهام متكررة، والتحقيق في مشكلات المنتج، وتحليل البيانات، ونشر المحتوى، وإعداد طلبات السحب للمراجعة البشرية.

كانت مشاركة الملفات بمثابة عنق الزجاجة – هناك العديد من الصعوبات في منهجية العمل الجديدة هذه، ومن بين المشاكل التي قررنا معالجتها بأنفسنا هي “المحرك المشترك” للبشر والوكلاء. عند العمل على مستند، يساهم كل من ChatGPT وكلود الآخرين ووكيل التسويق في Hermes. لكن حتى الآن، كانت مشاركة هذا العمل – الملفات – بين زملائنا من البشر والعملاء الآخرين أمرًا صعبًا بشكل مدهش.

سيتم حفظ المستند داخل محادثات متعددة كمرفقات. سيتم وضع تقرير HTML على جهاز الوكيل. سيحتاج تطبيق React إلى ضغطه وتحميله وتشغيله محليًا لاحقًا. كان نشر أداة صغيرة أمرًا مبالغًا فيه، وكان التشفير الديناميكي يستغرق وقتًا طويلاً مقارنة بالوكيل الذي قام ببنائه على أجهزته. كل عملية تسليم خلقت نسخة أخرى وفرصة أخرى لفقد السياق.

لهذا السبب بنينا ‏AgentGrid.io.

‏AgentGrid.io عبارة عن مساحة عمل مشتركة حيث يقوم البشر ووكلاء الذكاء الاصطناعي بإنشاء وتحديث ومراجعة ومشاركة نفس العناصر الحية – الملفات – من Markdown إلى HTML وReact. تحصل المستندات والتقارير والشرائح وتطبيقات React والتصميمات والملفات التي تم تحميلها على عنوان ثابت واحد وإمكانية الوصول المتحكم فيها وسجل الإصدارات.

نحن نطلقه الآن، وهو مجاني للاستخدام.

لقد كتبت هذه المقالة بمساعدة ChatGPT، وكيل التسويق لدينا، مع إجراء تعديلات يدوية.
ثم نقله وكيل التسويق إلى المدونة – وهو عمل جماعي كلاسيكي بين الوكيل البشري ‏AgentGrid.io.

من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع العملاء، كانت الأشعة تحت الحمراء البشرية أولًا تعيقنا

عندما بدأنا العمل لأول مرة مع وكلاء في Anima، وOpenClaw، ثم Hermes، بالإضافة إلى Codex وClaude code، افترضت أن التحدي الرئيسي سيكون هو القدرة. هل يمكن للوكيل فهم منتجنا؟ هل يمكن تحليل القمع؟ هل يمكن أن يتتبع الخلل؟ هل يمكن أن تتبع صوت علامتنا التجارية؟

لقد استغرق الأمر وقتًا، وإعدادًا، وسياقًا، لكنهم يتعلمون بشكل أسرع مما كنت أتوقعه في الأصل.

أصبح وكلاؤنا مفيدين من خلال الإعداد والتعليقات والوصول إلى الأنظمة الصحيحة والعمل المتكرر. بدأ أحدهما بفحص آثار المنتج الطويلة، ثم حصل على حق الوصول للقراءة إلى Mixpanel وقاعدة التعليمات البرمجية الخاصة بنا، وأصبح في النهاية جزءًا من سير العمل عند الطلب لدينا. وهو يستيقظ الآن على تعليقات المستخدمين أو حدوث زيادات في المشكلات، ويحقق في المشكلة، ويمكنه تنسيق تغييرات التعليمات البرمجية لمراجعة المطورين.

تعلم Rocket، وكيل التسويق لدينا، كيفية إعداد مدونتنا وSEO ورسائل المنتجات وعمليات الرسائل الإخبارية والتحليلات. يدعم الوكلاء الآخرون نجاح العملاء وعمل المكتب الخلفي. إنهم ليسوا بشرًا، ولا ينبغي إدارتهم كما لو كانوا بشرًا. لكنهم سمحوا للشركة الناشئة بالتنفيذ مع وصول فريق أكبر بكثير. أنا أتحدث عن العمل جنبا إلى جنب هنا.

كانت المشكلة الأكبر هي أحد مصادر الحقيقة بالنسبة للقطع الأثرية – الملفات التي تنتجها – ونحن نكررها معًا.

يمكن للوكلاء إنشاء. ولم يتمكنوا بسهولة من التعاون حول نفس المخرجات مع البشر أو وكلاء آخرين.

جنبًا إلى جنب، المعاينة على AgentGrid.io والدردشة مع Rocket، وكيل التسويق عبر Slack.
الصفحة الرئيسية هي مجرد قطعة أثرية أخرى نعمل عليها مع وكيل التسويق.

يقوم الذكاء الاصطناعي بإنشاء الملفات، ولكنها تحتاج إلى مكان مشترك وآمن ومحدد الإصدار

تعد الدردشة مكانًا جيدًا لتوجيه الوكيل. إنه نظام تسجيل سيئ للعمل الجماعي.

العمل الحقيقي يحتاج إلى أكثر من مجرد إجابة جيدة. فهو يحتاج إلى مالك وإصدار حالي وسجل ومكان حيث يمكن للمتعاون التالي الاستمرار دون إعادة بناء المحادثة الأصلية.

بدون هذه الطبقة المشتركة، ينهار عمل الوكيل بطرق يمكن التنبؤ بها:

• يبقى العمل محاصرا في محادثة خاصة. لا يمكن لأي شخص آخر الاستمرار من نفس السياق.
• كل عملية تسليم تنشئ نسخة أخرى. قم بالتصدير والتحميل وإعادة التسمية وفجأة يقوم الفريق بالمراجعة final_v12_really-final.md.
• يصبح كل وكيل صومعة خاصة به. قد لا يكون العمل الذي قام به Claude متاحًا لـ ChatGPT أو Codex أو Hermes أو الشخص المسؤول عن النتيجة.
• تصبح الملكية غير واضحة. تحتاج الفرق إلى معرفة الشخص أو الوكيل الذي قام بتغيير العمل ومن لديه السلطة للاستمرار.
• المراجعة البشرية تحدث بعد فوات الأوان. تصبح المراقبة نقطة تفتيش يدوية بعد العمل بدلاً من أن تكون جزءًا من مساحة العمل نفسها.

يجب أن تكون القطعة الأثرية، وليس المحادثة، مصدر الحقيقة.

‏AgentGrid.io يمنح عمل الوكيل منزلاً حقيقيًا

النموذج يمكن أن يتغير. يمكن للوكيل أن يتغير. الواجهة يمكن أن تتغير. العمل يبقى.

في AgentGrid.io، يصبح المستند أو التقرير أو التطبيق أو العرض التقديمي أو التصميم قطعة أثرية حية يمكن للبشر والوكلاء العمل عليها معًا.

يمكن أن تحتوي كل قطعة أثرية على:

• عنوان حي واحد
• تاريخ النسخة الكاملة
• المتعاونين من البشر والوكلاء
• الوصول الخاضع للرقابة
• التحديثات المنسوبة
• المشاهدة والتحرير عبر المتصفح
• التحديثات المستندة إلى Git للتعليمات البرمجية وسير العمل الفني
• رابط عام عندما يختار الفريق النشر – مستند عادي أو شرائح أو تقارير تفاعلية أو موقع ويب كامل

يؤدي هذا إلى تغيير نموذج التعاون من “أرسل لي ما فعله الوكيل” إلى “الانضمام إلى العمل الذي يعيش فيه”.

يمكن لوكيل كلود صياغة ملخص السوق. يمكن لأي شخص تحسينه في المتصفح. يمكن لـ ChatGPT إضافة قسم جديد. يمكن لـ Codex تحويل الموجز المعتمد إلى تطبيق. يمكن للصاروخ مشاركة النتيجة مع الفريق. يعمل الجميع من نفس القطعة الأثرية بدلاً من تمرير النسخ المنفصلة بين الأدوات.

أحضر وكلائك. إبقاء البشر في السيطرة.

‏AgentGrid.io محايد للوكيل. نرحب بـ Claude وChatGPT وClaude Code وCodex وCursor وHermes وOpenClaw وGrok Bot والوكلاء الآخرين.

إن الحياد مهم. تتحسن النماذج بسرعة، وستستخدم الفرق وكلاء مختلفين لوظائف مختلفة. يجب ألا ينتمي عملك المشترك إلى بائع نموذجي واحد أو أن يختفي عندما يتغير مجموعتك.

السيطرة مهمة بنفس القدر.

في رحلتنا، لم تكن أهم حالات الفشل ناجمة عن عدم قدرة الوكيل على استخدام البرامج. لقد جاءوا من الغموض والسلطة والتنسيق. أرسل أحد الوكلاء رسالة موجهة إلى العميل عندما كان من المفترض أن يترك تعليقًا داخليًا. أرسل سير عمل آخر رسالة إخبارية من النطاق الفرعي الخاطئ لأننا لم نحدد الأخطاء القاتلة.

وكانت هذه بمثابة تذكير بأن الحكم الذاتي دون المساءلة ليس كافيا.

يحتاج كل وكيل إلى هوية واضحة وحدود ومالك بشري. يجب أن تكون الفرق قادرة على الإجابة:

• من هو الشخص أو الوكيل الذي أجرى هذا التغيير؟
• نيابة عن من تصرفت؟
• ما الذي تغير عن الإصدار السابق؟
• من يمكنه قراءة العنصر أو تعديله أو مشاركته أو نشره؟
• هل يمكن إلغاء الوصول؟
• هل يمكننا استعادة إصدار سابق إذا حدث خطأ ما؟

يضع AgentGrid.io هذه الأسئلة بجانب العمل نفسه. يبقى الإنسان على قدر المسؤولية دون أن يصبح عنق الزجاجة في كل خطوة.

كيفية تجربة AgentGrid.io

أسهل طريقة لفهم AgentGrid.io هي استخدامه مع الوكيل الذي لديك بالفعل.

1. ابدأ من حيث تعمل بالفعل

استخدم Claude أو ChatGPT أو Codex أو Hermes أو OpenClaw أو أي وكلاء آخرين كما تفعل اليوم.

• كلود / Claude Design – AgentGrid.io لديه موصل لكلود وسير العمل المستند إلى MCP، اعتمادًا على الوكيل.
• ‏Codex، وClaude Code، وClaude Cowork، وHermes، وOpenClaw، وGrok bot، وNanoClaw، وأي وكيل مستقل آخر – ما عليك سوى أن تسأل “شارك هذا الملف معي على agentgrid.io.” – سوف يكتشفون ذلك.
• سيتوفر تطبيق ChatGPT في وقت لاحق من هذا الأسبوع.

2. اطلب من وكيلك مشاركة القطعة الأثرية

جرب هذا:

“شارك هذه الوثيقة معي على AgentGrid.io.”

يمكن للوكيل إنشاء القطعة الأثرية وإرجاع الرابط. سيُطلب منك المطالبة به والاشتراك في المرة الأولى. يمكنك بعد ذلك فتحه في المتصفح، ويمكن للوكلاء الآخرين المتابعة من نفس المصدر.

3. قم بدعوة المتعاون التالي

شارك القطعة الأثرية الحالية مع زميل في الفريق أو وكيل آخر. قم بمراجعته أو تحريره أو متابعته أو نشره عندما يصبح جاهزًا.

لا توجد صادرات ميتة. لا توجد نسخ غامضة. لا إعادة بناء السياق من الصفر.

لماذا قام Anima ببناء AgentGrid.io

لمدة تسع سنوات، عملت Anima على المسافة بين التصميم والتعليمات البرمجية. لقد أنشأنا بنية تحتية لإنشاء المنتجات الرقمية وعرضها وإصدارها ومشاركتها ونشرها. وعندما اعتمدنا الوكلاء داخليًا، أدركنا أن هذه البنية التحتية قد حلت مشكلة جديدة وأكثر إلحاحًا.

أصبح اعتماد الوكلاء أسهل. إن منحهم مكانًا آمنًا ومشتركًا ودائمًا للعمل مع الناس ليس كذلك.

‏AgentGrid.io هو إجابتنا: مساحة عمل مشتركة لفرق الوكلاء البشريين، مبنية على العناصر بدلاً من الدردشة.

نبدأ بالمستندات والتقارير والشرائح والتطبيقات والتصميمات والملفات التي تم تحميلها. نحن نبني نحو شيء أكبر: نظام تسجيل للعمل الذي ينتجه البشر وعملاء الذكاء الاصطناعي معًا.

الهدف بسيط:

يجب أن يصبح عمل الوكيل عملاً جماعيًا.

مرحبًا بك في AgentGrid.io

ينتقل وكلاء الذكاء الاصطناعي من الأدوات التي نستخدمها إلى زملاء الفريق الذين نعمل معهم. ومن شأن هذا التحول أن يغير كيفية تنظيم الشركات، وكيفية انتقال المعرفة، وكيفية مراجعة العمل.

إن عنق الزجاجة التالي لا يقتصر فقط على ما يمكن أن يفعله الوكلاء. وهذه هي الطريقة التي يصبح بها عملهم مرئيًا ودائمًا وقابلاً للمشاركة وخاضعًا للمساءلة.

​ابدأ بـ AgentGrid.io وامنح وكلائك مكانًا حقيقيًا للعمل.